Image Credit:Google lays off contractors who unionized last month
最近、アルファベットの労働組合であるAlphabet Workers Union-Communications Workers of America（AWU-CWA）に加入した約80人のGoogle Helpの協力業者が解雇されることが判明しました。彼らは複雑な請負契約の共同雇用問題に関する全国労働関係委員会（NLRB）の審問を今週から開始しました。「それは本当に報復のようなものです」と、8月に仕事を失う予定のチームの一般ライターであるケイシー・パドロンはEngadgetに語りました。
このグループは6月8日の木曜日に組合化の努力を発表し、数週間後に解雇についての通知を受けました。このチームには、Googleのヘルプサポートページを含む内部および外部コンテンツを作成するライターやグラフィックデザイナーが含まれています。彼らは「労働条件を形成する際の双方の会社の直接的な役割により、GoogleとAccentureの共同雇用者」としてリストアップされています。彼らはテックコンサルティング会社であるAccentureの請負業者として共同契約者だったため、「労働者の総合的な調整と再訓練に関する通知（WARN）法」という、解雇された労働者に特定の権利を提供する1988年に制定された法律の保護を受けていないようです。（カリフォルニア州では現在、請負業者の保護を拡大することを検討しています。）
アルファベットの労働組合-CWAのメンバーであるジュリア・ナガツ・グランストロム上級ライターは、「先週、Google Helpの約120人の組合化された同僚のうち80人が解雇されるというニュースを受け取りました」と述べました。「私たちは、GoogleとAccenture（Googleの請負業者）を交渉のテーブルに引きずり出し、解雇に関する保護措置を含むいくつかの重要な要求を交渉するために、アルファベットの労働組合-CWAのメンバーとして組織化権を行使していました。」ナガツ・グランストロムは、「労働キャンペーンが活発で、労働者たちから圧倒的な支持を受けている時期に、この解雇は絶対に受け入れられないものだ」と解雇を説明しています。
Google Helpの削減は、先月、同じ組織で組合化する意向を発表した会社の請負業者である検索結果の評価をするグループが解雇された後に続いています。ただし、彼らはNLRBに公正労働慣行違反の告訴を提出した後、再雇用および給与の支払いが約束されました。
パドロンは、Google Helpの解雇は彼女を驚かせました。「私たちのチームの解雇について聞いたのは非常に驚きました」と彼女はEngadgetに語りました。「GoogleとAccentureの管理者からは、私たちの仕事の質に感銘を受けていると常に言われているので、この解雇のタイミングは私たちの組合結成への報復に見えます。」彼女は雇用者が予算の緊縮を主張することが噛み合わないと言います。「彼らは予算配分の変更の結果だと主張しましたが、Accentureは私たちの正確な職務内容とプロジェクトコードを持つ求人広告を掲載しています。」
「これらの巨大で富裕な企業は、自分たちの『基本的な価値観』に沿って行動し、私たち労働者に当然の尊厳、尊重、そして人間性を与える必要があります」とパドロンは語ります。「これらの数十億ドルの企業が労働条件を人間らしいものに提供する余裕がないのであれば、そのビジネスモデルは徹底的に変革される必要があります。私たちのオペレーションマネージャーや私たちが協力するGoogleの従業員の中には、私たちのチームがなければGoogleのヘルプセンターが苦境に立たされるとすでに表明しています。彼らはこの損失を感じ、それにふさわしいです。」
ナガツ・グランストロムは、組合化された労働者たちは「被影響したメンバーを支援し、Google Helpおよびその先で労働者を組織化し続けるために可能な限りの手段を取る」と述べています。パドロンも前向きで闘志溢れるトーンを共有しています。「AccentureとGoogleの目標が私たちを落胆させることであるなら、彼らは失敗しました」と彼女はEngadgetに語りました。「私たちはこれ以上結束しており、私たちが愛し、頼りにしているこの仕事のために戦い続けるでしょう。」
先週、アルファベット・ワーカーズ・ユニオン（AWU-CWA）との合併に賛成したおよそ80人のグーグルヘルプの下請け業者が、解雇されることを知りました。彼らは国家労働関係委員会（NLRB）との公聴会を開始し、契約労働者の共同雇用という複雑な問題について話し合っています。8月に解雇予定のチームの一般ライターであるケイシー・パドロンは、「これは完全な報復行為のように思えます」とEngadgetに語りました。
このグループは、6月8日の木曜日にユニオン化の取り組みを発表しましたが、その後数週間後に解雇の告知が2人に3人に届きました。このチームには、内外のコンテンツを作成するライターやグラフィックデザイナーが含まれており、グーグルのサポートページなどを作成しています。彼らは、労働条件形成においてグーグルとアクセンチュアの両社が直接関与するため、共同雇用主としてグーグルとアクセンチュアを挙げています。しかし、彼らはテックコンサルティング会社であるアクセンチュアの契約労働者であるため、1988年に制定された解雇保護に関する労働者調整再教育通知（WARN）法の保護の恩恵を受けることはできないようです（カリフォルニアでは現在、契約労働者の保護を拡大することを検討しています）。
アルファベット・ワーカーズ・ユニオン- CWAの一員であるシニアライターのジュリア・ナガツ・グランストロームは、「先週、私たちの約120人のグーグルヘルプのユニオン参加同僚のうち80人が解雇されることを知りました」と述べています。「私たちは、アルファベット・ワーカーズ・ユニオン-CWAの一員として組織する権利を行使し、グーグルとアクセンチュア（グーグルの下請け業者）の両方を交渉テーブルに誘い出し、解雇保護を含むいくつかの重要な要求について協議するためにユニオン化を目指しました」と述べています。ナガツ・グランストロームは、積極的なユニオン運動が進行中のタイミングでの解雇を「絶対に受け入れられない」とし、従業員の圧倒的な支持を受けています。
グーグルヘルプの解雇は、先月、同様の組織でユニオン化する意向を発表した会社の下請け業者が解雇された後に続いています。しかし、その後、彼らはNLRBに不公正労働行為の告発を行ったことで再雇用と給与の未払いを約束されました。
パドロンは、グーグルヘルプの解雇について驚きを隠せませんでした。「私たちのチームが解雇されると聞いた時、非常に驚きました。グーグルとアクセンチュアのマネジメントからは、私たちの仕事の品質に大変感銘を受けていると常に言われているので、解雇のタイミングは明らかに私たちのユニオン結成への報復のように見えます」と彼女はEngadgetに語りました。彼女は、雇用主が予算の縮小を理由にしていることが疑わしいと述べています。「彼らは予算の割り当ての変更による削減だと主張していますが、アクセンチュアは私たちの仕事内容とプロジェクトコードがまったく同じものの求人広告を出しています」と述べています。
パドロンはさらに、「これらの巨大で富裕な企業は、自分たちの『核となる価値』に応え、私たち労働者に対して当然の尊厳と敬意をもって接する必要があります。もしこれらの数十億ドルを持つ企業が従業員に人間らしい労働条件を提供する余裕がないのであれば、ビジネスモデルは抜本的に変革される必要があります。私たちのオペレーションマネージャーや協力関係にあるグーグラーの一部からは、私たちのチームがいなくなることでグーグルのヘルプセンターに影響が生じるという声もあります。彼らはこの損失を感じるし、それに値するのです」と述べています。
ナガツ・グランストロームは、ユニオン化した労働者が「可能な限りの手段を講じて、影響を受けるメンバーをサポートし、グーグルヘルプおよびそれ以上の労働者の組織化を継続する」と述べています。パドロンも同じく前向きで闘争的な姿勢を示しています。「もしアクセンチュアとグーグルが私たちの士気をそらせることを目指しているのであれば、彼らは失敗しました。私たちはこれまで以上に団結し続け、私たちが愛し、頼りにしているこの仕事のために闘い続けます」と彼女はEngadgetに語りました。
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