Image Credit:Meta will require staff to be in the office at least three days a week
Metaは、9月5日から、オフィスに配属されたスタッフが週に少なくとも3日オフィスで勤務することを義務付けると発表しました。遠隔で働いている人はそのままで良いとのことです。Metaは、「分散型の仕事」に取り組んでおり、オフィスと在宅勤務の両方で「意味のある影響」を与えることができると言っています。これは、メタのスタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるように、コラボレーションと仕事文化を改善する取り組みの一環です。Metaは、大規模なレイオフとともに発表したハイブリッド戦略の一環でもあります。Metaは、2023年を「効率の年」と見なし、最大の生産性を発揮するために、一部の対面チームワークが必要だと考えています。
Metaは、2020年5月に正式なリモートワークポリシーを導入しましたが、COVID-19パンデミックがすぐに終わることはないと分かったためです。オフィスを再開することを望んでいましたが、COVID-19の拡大と新しいウイルス変異が出現したため、そのスケジュールを何度も延期しました。2022年初頭、契約社員たちは、メタの社員が同様の移行をする予定の数ヶ月前にオフィスに戻ることを要求して抗議しました。
ソーシャルネットワーク大手のMetaだけでなく、Appleやその他の主要なテック企業もハイブリッド勤務スケジュールを義務付け、同様の抵抗に直面しています。柔軟性の低下や、保育費や交通費などのコスト増加に反対する従業員もいる一方で、ShopifyやSpotifyなどの有名企業は、求職者にとって魅力的なリモートファーストポリシーを導入しています。パンデミックが沈静化しつつある一方で、雇用の環境は明らかに変化しています。
Metaは、2022年9月5日から、オフィスで勤務する必要がある従業員に対して週に少なくとも3日間の出勤を義務付けると発表した。完全にリモートワークの従業員は、リモートで働き続けることができます。Metaは、「分散型の勤務」に取り組んでおり、従業員が最高のパフォーマンスを発揮するために、オフィスでの仕事と在宅勤務の両方で「有意義な影響」を発揮することができるとしています。Metaは、2023年を「効率の年」と位置づけており、最大限の生産性を発揮するためには、対面でのチームワークが必要だと考えています。Appleなどの他の大手テック企業もハイブリッドな勤務形態を定めており、リモートワークに対する抵抗感がありますが、その一方で、リモートファーストポリシーを採用するShopifyやSpotifyなどの企業には、求職者からの興味も高まっている状況です。
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