Image Credit:Apple’s union-busting practices violated employee rights at NYC store, judge rules
アップルは、従業員の組織化活動を妨害しているとして、再び問題になっています。ニューヨーク市のワールド・トレード・センター店での組合活動に関係して、NLRB(全米労働関係委員会)の裁判官がアップルを非難しました。管理職は、休憩室で組合に関するフライヤーを取り上げ、従業員を組合に参加するのを思いとどまらせようとしたことが分かりました。このため、従業員たちは組織化活動をやめてしまいました。裁判官は、「従業員の違法行為や組合支持に関する活動について強制的に尋問しないようにし、そのためのふるまいを止めること」をアップルに命じました。
2022年初め、アップルの店舗従業員が賃金が生活費に見合っていないことに反応して、組織化を始めたことがニュースとして報じられました。しかし、アップルはすぐに反組合の弁護士事務所であるLittler Mendelsonを雇い、店舗マネージャーには、組合に入ることが賃金、キャリア、休暇を減らす可能性があることを伝えるよう指示しました。その後、Communications Workers of America(CWA)は、ワールド・トレード・センター店とアトランタのカンバーランド・モール店について、不当労働行為の申し立てを行いました。
従業員の組合化活動は、全国のアップルストアで徐々に進んでいます。NLRBは以前、アップルがアトランタで連邦法を違反したと判断し、従業員に対しては毎日の反組合ミーティングや尋問をしたことが明らかになりました。去年、メリーランド州のアップルストアとオクラホマ州の別の店舗の従業員が組合化を決定しました。しかし、セントルイス支店などの他の場所では、同様のアップルの手法により組織化の計画を放棄することになったとされています。
Appleが再びユニオンバスティングを行っていることが問題となっています。ブルームバーグによると、ニューヨークの世界貿易センター店の従業員たちが組合を結成しようとする取り組みに介入したことをNLRB（National Labor Relations Board）の判事が裁定しました。マネージャーたちは、ブレークルームでのプロユニオンのフライヤーを取り上げ、従業員たちを組合に加わらないように説得する試みをしていたため、従業員たちが組織化のキャンペーンを打ち切らざるを得ませんでした。判事はAppleに対し、「労働者の保護対象活動およびユニオンへの同情心に関する質問を強制的に行うのを止め、そして阻止するよう命じた」とのことです。
2022年初頭に、アップルストアの従業員たちが全国的に組織化し、給与が生活費高騰に合わないことへの懸念に対応していることが報じられました。しかし、アップルはすぐにスターバックスやマクドナルドなどを代表する反ユニオンの法律事務所であるLittler Mendelsonを雇いました。アップルは、組合に加わることが給与、キャリアアップ、有給休暇を減らす可能性があるなどといった反ユニオンの感情を店舗マネージャーたちに共有するよう指示しました。その後、Communications Workers of Americaは、世界貿易センター店とアトランタのカンバーランドモールのアップルストアに対して、不公正労働行為の告発を行いました。
アップルストアの従業員たちの組織化の取り組みは、全国的に徐々に進んでいます。NLRBは以前、アップルが連邦法に違反していることをアトランタで認定したことがあります。これには、従業員に毎日開催されていた反ユニオンのミーティングや、従業員たちへの質問が含まれています。去年は、メリーランドのアップルストアとオクラホマの別のアップルストアで、従業員たちが組合を結成しました。しかし、セントルイスの店舗など、アップルによって同様の策略が用いられたことが原因で、組合化の計画を放棄する場所もあります。
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